全体教职工：

根据《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）、《中共湖北省委组织部 湖北省人力资源和社会保障厅关于做好2023年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（鄂人社函〔2023〕199号）、《三峡大学教职工年度考核办法（修订）》（三峡大人〔2016〕43号）、《三峡大学教师师德考核实施细则》（三峡大人〔2017〕12号）和《三峡大学教师岗位职责及考核管理办法》（三峡大人〔2022〕20号）等文件精神，按照学校《关于做好2023年教职工年度考核工作的通知》（附件1）的要求，现将2023年教职工年度考核工作有关事项通知如下：

一、组织领导

学院成立考核工作领导小组，负责年度考核工作的具体实施。

组长：赵 军 曾德贤

成员：肖劲松 杨黎明 陈海冰 钟 朋 桑苓芷 罗美洁

考核工作领导小组下设办公室，负责教职工考核的日常工作,罗美洁兼任办公室主任。

二、考核对象

年度在编在岗的正式教职工、校聘合同工。（名单见附件2）

三、考核内容

年度考核应对照岗位职责任务和年度目标任务，全面考核教职工的德、能、勤、绩、廉等表现。

（一）德。坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民的情况；做到坚持原则、敢于斗争、善于斗争的情况；模范践行社会主义核心价值观，胸怀祖国、服务人民，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。

（二）能。全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和学习调研能力、依法办事能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。

（三）勤。全面考核精神状态和工作作风，重点了解爱岗敬业、勤勉尽责、担当作为、锐意进取、勇于创造、甘于奉献等情况。

（四）绩。全面考核践行以人民为中心的发展思想，依法依规履行岗位职责、承担急难险重任务、为群众职工办实事等情况，重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本，产生的社会效益和经济效益，服务对象满意度等情况。

（五）廉。全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定及其实施细则精神，执行本系统、本行业、本单位行风建设相关规章制度，遵规守纪、廉洁自律等情况。

四、考核办法

1.教师（含实验教师）：按照《三峡大学教师岗位职责及考核管理办法》（三峡大人〔2022〕20号）（见附件3）及学院考核细则有关规定执行。

2.实验技术人员：按照《三峡大学实验技术岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2017〕43号）（见附件4）及学院考核细则有关规定执行。

3.管理人员（职员）：按照《三峡大学职员岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2016〕44号）（见附件5）及学院考核细则有关规定执行。

学院考核细则见附件6、附件7。

五、考核程序及时间安排

（一）个人总结

正式教职工填写《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》（见附件8）。校聘合同工填写《校聘合同工年度考核登记表》（见附件9）。（要求用A4纸正反面打印，不另加附页，本人签字处落款日期建议为3月底）。1月16日之前纸质版交到W1506,电子版发送至邮箱24848216@qq.com。

（二）数据审核及材料公示

1月5日，本科教学办、研究生教学办、科研办在年终绩效分配时，填写《田家炳教育学院教学科研人员年度考核汇总表》( 附表)，将教师年度硬课时量和科研业绩完成情况、符合优秀标准、直接认定优秀条件和评优资格“一票否决”等情况报给院办。院办将数据汇总后，由各业务科室再集中审核签字，并经分管领导核准后，在学院工作群 (qq群)公示，公示时间1月5日至7日。公示时应明确考核的初步结论 (含不合格、基本合格、合格，以及是否具备优秀资格等)。

（三）个人述职

初步定于1月9日（周二）下午。具体时间由牵头人负责通知。教学科研人员和行政管理人员分组进行个人述职。每位教职工主要介绍个人一年来的成绩、不足以及后续改进措施，并重点说明取得的标志性成果，每人陈述时间不超过8分钟。教学科研人员个人述职由学院协管学科建设的领导主持；行政管理人员的个人述职由学院党总支书记主持。领导班子成员分别列席相应小组述职会。

另，行政人员述职结束后，由全体行政管理人员（含领导班子）进行群众评价。群众评价采用投票方式，对被评价人进行德、能、勤、绩、廉综合评价。

（四）分组推、定优

学院推荐优秀不超过6人，行政管理人员和教学科研人员分别为3人。校级优秀指标3名（不含合同工）

1.直接认定优秀条件按照《田家炳教育学院行政管理人员年度考核办法（试行）》（教院〔2023〕13号）、《田家炳教育学院教学科研人员年度考核办法 (试行)》（教院〔2023〕14号）执行；

2.校级优秀人选从院级优秀人选中由考核工作领导小组投票产生。

（五）组织评议。考核工作领导小组在综合个人总结、数据采集、个人述职、分组推定优基础上，根据指标人数以及遴选标准，提出考核等次建议。对考核等次为基本合格、不合格及其他特殊情况人员，应给予情况说明。对未参照要求按时提交相关考核材料的，参照学校相关文件处理。

（六）等次确定。学院党政联席会或领导班子集体研究确定考核等次。

（七）结果公示。1月9日至1月15日，学院办公室将考核结果公示，特殊情况要单独告知教职工个人。

（八）复核申诉。教职工如对考核结果有异议，可书面向考核工作领导小组申请复核。单位考核工作领导小组应及时复核，并将复核意见书面通知本人。如职工对复核结果仍有异议，可书面向学校教职工考核工作委员会提出申诉。

田家炳教育学院

2024年1月5日