为集聚更多优秀人才来田家炳教育学院工作，根据学校文件精神，现决定面向社会公开招聘高层次人才。现就有关事项公告如下： 

一、引进对象、计划

一级学科：教育学、教育经济与管理、心理学；二级学科：不限；研究方向：不限；计划总数：3名。

二、招聘基本条件

（一）拥护党的路线方针政策，热爱高等教育事业，遵纪守法，身心健康，具有良好的思想政治素质和职业道德。

（二）博士研究生年龄一般不超过35周岁，即1988年1月1日之后出生，具有副高及以上职称的可放宽到40周岁。其他高层次人才详见后文“引进高层次人才条件和待遇标准”。

（三）具备与岗位要求相适应的专业知识、学术水平。

（四）具有以下情形之一的不符合资格条件：因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职或学籍的；受党纪政纪处分尚未解除的；因违法违纪正被调查处理的；以及其他不合要求的情形。

三、引进高层次人才条件和待遇标准

（一）国家级杰出人才

引进对象：

已取得杰出的学术成就，在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的杰出人才。年龄一般不超过 60周岁。

引进待遇：待遇面议

（二）国家级领军人才

引进对象：

已取得卓越的学术成就，在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的大师级人才。年龄一般不超过 55周岁。

引进待遇：

1.年薪不低于100万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

2.安家费等待遇不低于210万元（含宜昌地方人才待遇不低于30万元），并提供200平米校内房源一套；提供人才公寓作为过渡房或享受宜昌市内租房补贴；按事业编安排配偶工作；协助解决子女入学。

3.支持组建团队，按实际需要提供科研及平台建设经费，理工医类500-1000万元，人文社科类100-150万元。。

（三）国家级拔尖人才

引进对象：

已取得卓越的学术成就，在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力的知名学者。年龄一般不超过50周岁（人文社科类不超过55周岁）。

引进待遇：

1.年薪不低于60万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

2.安家费等待遇不低于130万元（含宜昌地方人才政策不低于30万元），并提供200平米校内房源一套；提供人才公寓作为过渡房或享受宜昌市内租房补贴；按事业编安排配偶工作；协助解决子女入学。

3.支持组建团队，按实际需要提供科研及条件建设经费，理工医类300-500万元，人文社科类50-80万元。

（四）省级杰出人才

引进对象：

已在本学科领域取得国内同行公认的标志性成果，具有良好的学术影响力，且具备冲击国家级人才潜力的知名学者或学科带头人。年龄一般不超过45周岁（人文社科类不超过50周岁）。

引进待遇：

1.年薪不低于40万元/年+聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效+入选人才计划岗位津贴。

2.安家费等待遇不低于90万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元）；提供人才公寓作为过渡房或享受宜昌市内租房补贴；按事业编安排配偶工作；协助解决子女入学。

3.支持组建团队，按实际需要提供科研及条件建设经费，理工医类100-300万元，人文社科类20-50万元。

（五）省级拔尖人才

引进对象：

在本学科领域已取得一定有显示度学术成果，具有较好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学术带头人。年龄一般不超过40周岁（人文社科类不超过45周岁）。

引进待遇：

1.年薪不低于30万元/年+聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效+入选人才计划岗位津贴。

2.安家费等待遇不低于70万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元）；提供人才公寓作为过渡房或享受宜昌市内租房补贴；原则上配偶为硕士研究生的按事业编安排配偶工作；协助解决子女入学。

3.支持组建团队，按实际需要提供科研及条件建设经费，理工医类50-100万元，人文社科类10-20万元。

（六）青年骨干

引进对象：

学术骨干或海内外知名高校博士研究生或博士后，在本学科领域取得一定数量的具有重要学术影响的标志性成果，极具发展潜力的青年骨干人才。年龄一般不超过38周岁（人文社科类不超过40周岁）。

引进待遇：

1.年薪24-30万元/年，可聘为校聘教授（原则上应已具有副高职务）或校聘副教授，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

2.安家费等待遇不低于60万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元）；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴；配偶为硕士研究生的按事业编安排配偶工作（如安置，享受校内安家费10万元）；协助解决子女入学。

3.提供科研启动及条件建设经费，理工医类10-50万元，人文社科类5-10万元。

（七）青年后备人才

引进对象：

已取得一定数量的研究成果，具有一定发展潜力的海内外高校优秀博士研究生或博士后。年龄一般不超过35周岁。

引进待遇：

宜昌市地方引才待遇：

1.来宜求职应聘15天免费入住“青年人才驿站”。

2.专科及以上人才首次在宜昌就业后，3年内可以1元年租金入住人才公寓，房源不足时按照博士每年12000元、硕士9600元、本专科6000元的标准发放租房补贴，帮助人才解决刚参加工作时的周转房问题。

3.人才首次宜昌就业后2年内，购买人才房按博士10万元、硕士6万元、本科专科5万元发放人才“购房首付款补贴券”。

4.在帮助付首付的同时，进一步提高公积金贷款额度，专科及以上人才购买住房公积金贷款按城区最高额度50万的1.2-1.5倍系数申请，最高可贷75万元。

5.各类用人单位必须为新就业人员建缴住房公积金，并对专科以上新就业毕业生月缴存额单位负担部分提出不低于1000元的参考标准，确保公积金还款无压力。

6.企事业单位（含中省在宜企事业单位）新引进的博士学历以上人才，3年内发放15-30万元生活补贴，紧缺急需人才可一次性发放到位，加上10万元的购房首付款补贴，博士最高可达40万元。

7.为来宜人才发放宜才卡，开通宜才码，人才持卡扫码即可以在网络平台查询政策，享受奖励扶持、住房保障、创新创业、子女入学、家属就业、医疗服务、交通出行、文旅消费等9大类15项服务。  

 学院引才待遇：

在学校政策基础上，学院再给予院级科研启动费支持。引进人才正式签约入职后，即可兑现科研启动费的50%；完成相应任务之后，即可申请兑现剩余的50%。但入职后2年内没有完成任务的，剩余的50%不予兑现。科研启动费从学院公用经费中支出，以票据报销的方式进行。具体资助标准如下：

四、联系方式

联系人：罗老师

联系邮箱：tjbjyxy@ctgu.edu.cn

办公电话：0717-6393100