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田家炳教育学院2022年人才引进公告
发布时间:2022-04-22   来源:   点击次数:

为集聚更多优秀人才来田家炳教育学院工作,根据学校文件精神,现决定面向社会公开招聘高层次人才。现就有关事项公告如下: 

一、引进对象、计划

(一)应届博士毕业生3-5人,获得毕业证,且具有教育学、心理学学科的博士学位,或教育经济与管理专业、教育技术学专业的博士学位。

(二)已经取得副高级及以上职称的从事教育学、心理学、教育经济与管理或教育技术学教学科研工作的高层次人才。

二、招聘基本条件

(一)拥护党的路线方针政策,热爱高等教育事业,遵纪守法,身心健康,具有良好的思想政治素质和职业道德。

(二)博士研究生年龄一般不超过35周岁,即1987年1月1日之后出生,具有副高及以上职称的可放宽到40周岁。其他高层次人才详见后文“引进高层次人才条件和待遇标准”。

(三)具备与岗位要求相适应的专业知识、学术水平。

(四)具有以下情形之一的不符合资格条件:因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职或学籍的;受党纪政纪处分尚未解除的;因违法违纪正被调查处理的;以及其他不合要求的情形。

三、引进高层次人才条件和待遇标准

(一)国家级杰出人才

引进对象:

已取得杰出的学术成就,在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的大师级人才或海外知名高校终身教授职位获得者。年龄一般不超过55周岁。

引进待遇:待遇面议

(二)国家级领军人才

引进对象:

已取得杰出的学术成就,在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的大师级人才或海外知名高校终身教授职位获得者。年龄一般不超过50周岁。

引进待遇:

1.年薪不低于100万元/年,享受教学科研奖励性绩效。

2.安家费不低于180万元,并提供200平米校内房源一套;享受宜昌地方人才政策不低于30万元;提供人才公寓作为过渡房或享受宜昌市内租房补贴;按事业编安排配偶工作;协助解决子女入学。

3.支持组建团队,按实际需要提供科研及平台建设经费,人文社科类100-150万元。

(三)国家级拔尖人才

引进对象:

已取得卓越的学术成就,在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力的知名学者或海外知名高校终身副教授及以上职位获得者。年龄一般不超45周岁。

引进待遇:

1.年薪不低于60万元/年,享受教学科研奖励性绩效。

2.安家费不低于100万元,并提供200平米校内房源一套;享受宜昌地方人才政策不低于30万元;提供人才公寓作为过渡房或享受宜昌市内租房补贴;按事业编安排配偶工作;协助解决子女入学。

3.支持组建团队,按实际需要提供科研及平台建设经费,理工医类300-500万元,人文社科类50-80万元。

(四)省级杰出人才

引进对象:

已取得较高的学术成果,在本学科领域具有良好的学术影响力的知名学者或学科带头人。年龄一般不超过45周岁。

引进待遇:

1.年薪不低于40万元/年+享受教学科研奖励性绩效+入选人才计划岗位津贴。

2.安家费不低于70万元;享受宜昌地方人才政策不低于20万元;提供人才公寓作为过渡房或享受宜昌市内租房补贴;按事业编安排配偶工作;协助解决子女入学。

3.支持组建团队,按实际需要提供科研及平台建设经费,理工医类100-300万元,人文社科类30-50万元。

(五)省级拔尖人才

引进对象:

已取得较高的学术成果,在本学科领域具有良好的学术影响力的知名学者或学科带头人。年龄一般不超过40周岁。

引进待遇:

1.年薪不低于30万元/年+享受教学科研奖励性绩效+入选人才计划岗位津贴。

2.安家费不低于40万元;享受宜昌地方人才政策不低于20万元;提供校内过渡房或者享受宜昌市内租房补贴;原则上配偶为硕士研究生的按事业编安排配偶工作(特别优秀的省级拔尖人才,配偶达不到上述标准的可一事一议);协助解决子女入学。

3.按实际需要提供科研及平台建设经费,理工医类50-100万元,人文社科类10-15万元。

(六)青年骨干

引进对象:

学术骨干或海内外知名高校博士研究生或博士后,在本学科领域发表一定数量的具有重要学术影响的标志性成果,极具发展潜力,具有获批省级人才项目青年项目或同类同层次人才学术水平。年龄一般不超过35周岁,具有副高及以上职称的可放宽到40周岁。

引进待遇:

1.年薪20-30万元/年,可聘为校聘教授或副教授,享受教学科研奖励性绩效。

2.安家费不低于35万元;享受宜昌地方人才政策不低于20万元;提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴;配偶为硕士研究生的按事业编安排配偶工作(特别优秀的青年骨干,配偶达不到上述标准的可一事一议);协助解决子女入学。

3.提供科研启动经费,理工医类10-50万元,人文社科类5-10万元。

(七)青年后备人才

引进对象:

已取得一定数量的研究成果,具有一定发展潜力的海内外高校优秀博士研究生或博士后。年龄一般不超过35周岁,具有副高及以上职称的可放宽到40周岁。

引进待遇:

A档(岗位绩效工资)

1.岗位绩效工资制度,根据学术水平可聘为校聘教授或副教授,享受教学科研奖励性绩效。

2.提供安家费30万元(不安置配偶),另根据具体情况享受提高待遇:5-30万元;享受宜昌地方人才政策不低于20万元;提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴;配偶为硕士研究生的按事业编安排配偶工作(如安置,安家费20万元);协助解决子女入学。

3.提供科研经费,理工医类5万元,人文社科类3万元。

B档(岗位绩效工资)

1.岗位绩效工资制度,享受教学科研奖励性绩效。

2.提供安家费20万元,另根据具体情况享受提高待遇:5-30万元;享受宜昌地方人才政策不低于20万元;提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴;协助解决子女入学。

3.提供科研经费,理工医类5万元,人文社科类3万元。

C档(岗位绩效工资)

1.岗位绩效工资制度,享受教学科研奖励性绩效。

2.提供安家费10万元,另根据具体情况享受提高待遇:5-30万元;享受宜昌地方人才政策不低于20万元;提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴;协助解决子女入学。

3.提供科研经费,理工医类5万元,人文社科类3万元。

注:各档分类标准,请咨询学院办公室蒋老师0717-6393100。

宜昌市地方人才政策:

1.在宜首次就业的,3年内发放20万元生活补贴,如为紧缺急需人才可一次性发放到位。

2.在宜首次就业的,3年内可以1元/年租金申请入住人才公寓,或按12000元/年的标准领取租房补贴。

3.在宜首次就业(含返乡创业)2年内,在宜昌城区购买人才房且为首套住房的,一次性发放10万元/套的“购房首付款补贴券”,与租房补贴政策不重复享受。

4.自缴存住房公积金次月起,购买首套首贷自住住房的,可按住房公积金贷款最高额度的1.5倍系数申请贷款。自缴存住房公积金次月起,租房可按最高额度的1.8倍系数申请提取住房公积金。

5.保障子女在幼儿园及义务教育阶段的入学需求。

6.配偶随迁的可根据需求协调安排就业。

7.免费办理旅游年卡。

8.来宜实习实训由所在单位负责提供15天免费入住“青年人才驿站”(限城区宾馆、酒店合作首批打造50家“青年人才驿站”)。

四、联系方式

联系人:蒋老师

联系邮箱:jiangran@ctgu.edu.cn

办公电话:0717-6393100