学院全体专任教师:
根据《三峡大学岗位设置与聘用管理暂行办法(修订)》(三峡大人〔2022〕36号)文件精神及学校《关于做好教师岗位等级聘用工作的通知》,现就教师岗位等级聘用工作有关事项通知如下:
一、组织机构
田家炳教育学院成立教师岗位等级聘用工作小组,具体如下:
组 长:赵军 曾德贤
成 员:李洁 李素芹 杨黎明 肖劲松 陈海冰
罗筱端 桑苓芷
(按姓氏笔画排序)
二、人员范围
学校纳入岗位管理的在编在岗的正式职工,且受聘专任教师岗位的人员。
三、岗位职数
学校下达至学院的岗位职数见下表。
表1 田家炳教育学院岗位职数
岗位 |
职数 |
四级 |
1 |
五级 |
1 |
六级 |
2 |
七级 |
2 |
八级 |
3 |
九级 |
3 |
十级 |
1 |
四、工作程序
1、5月30日下午16:00,面向全体专任教师,召开教师岗位聘用工作会议,地点W1515。
2、5月31日-6月5日,个人报名。教师填写《三峡大学教师岗位等级聘用审批表》(附件1)、《三峡大学教师岗位等级聘用汇总表》(附件2),对照岗位聘用条件提交相关支撑材料。电子版材料发送至tjbjyxy@ctgu.edu.cn。纸质版材料提交至W1506。
3、6月6日-6月8日,学院审查评议。学院教师岗位聘用工作小组负责审查申报人员资格,对照岗位聘用条件组织评审,并根据评审结果提出聘用意见。
4、6月8日,召开学院党政联席会,确定教师岗位聘用结果。
5、6月8日-6月14日,学院公示。
6、公示无异议后,上报学校人事处。
五、有关说明
1、教师各等级岗位条件聘用具体条件详见附件3。
2、岗位等级聘用要严格按照核定的岗位职数进行聘用。高一级岗位职数在实际聘用中有空余的,允许调整到对应岗位最低一级使用(如五级或六级有空余的可以调整到七级使用)。
3、岗位等级聘用要体现业绩优先的原则,符合岗位聘用条件,业绩突出的应优先聘用。
4、近四年在师德师风方面出现问题的须降级聘用;聘期考核不合格的须降级聘用。
5、本年度即将退休的人员和2022年换届时退出领导岗位转聘到教师岗位的原中层干部,可不参与本次岗位等级聘用工作;如本人要参与晋升,则按照文件规定执行,占相应晋升岗位职数。
6、本次所有岗位聘用涉及到的成果取得起止时间为2019年1月-2023年4月。如是2019年以后新聘任岗位涉及晋升,成果取得起止时间为从新聘任岗位之后至2023年4月。如不涉及晋升,则按2019年1月-2023年4月。
7、本次岗位聘期为四年,学院将依据《三峡大学教师岗位职责及考核管理办法》(三峡大人〔2022〕20号)制定本学院教师各等级岗位聘期重点工作任务,并签订聘期合同,本次聘期时间为2023年-2026年。
田家炳教育学院
2023年5月29日